Planillas y gestión laboral
Contratar no es solo acordar un sueldo. Desde esa misma fecha corren registros, entregas y declaraciones con plazos propios, y ninguno avisa. Nosotros llevamos ese reloj por usted: T-Registro, PLAME, boletas, beneficios y liquidaciones.
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Cómo funciona de verdad
No ocurren en orden ni una sola vez: ocurren cuando ocurren, a veces el mismo día y con dos personas a la vez. Señale una para ver qué exige y quién la resuelve.
Señale una situación
Ese mismo día
El alta en el T-Registro se hace dentro del día en que la persona empieza a prestar servicios, y SUNAT añade una frase que conviene leer despacio: independientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados. Da igual que sea por una semana o a prueba.
Al día hábil siguiente hay que entregarle a él su constancia de alta.
Nosotros: registramos el alta, emitimos la constancia y dejamos armado el legajo del trabajador desde el primer día.
Todos los meses
Cada mes hay que calcular la planilla con sus descuentos y aportes, generar el archivo de pago del banco, declarar el PLAME dentro del cronograma de SUNAT que corresponde a su RUC y entregar las boletas.
La boleta tiene plazo propio: a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. Puede ser electrónica si hay acuerdo con el trabajador y queda constancia.
Nosotros: el cálculo, el archivo del banco, el PLAME, el AFP Net y las boletas.
5 días hábiles
Un aumento, un cambio de cargo, una cuenta de banco distinta, un hijo que entra como derechohabiente, un descanso médico, un contrato que se renueva. Todo eso modifica el T-Registro y tiene cinco días hábiles desde que ocurre.
Es el reloj que más se pasa por alto, porque no duele hasta que alguien lo revisa.
Nosotros: mantenemos el T-Registro al día y avisamos cuando se acerca el vencimiento de un contrato o de unas vacaciones.
Al día siguiente
La baja en el T-Registro se registra al día siguiente del término. Y aparte hay que calcular la liquidación: vacaciones truncas, gratificación trunca y la CTS del periodo.
Conviene tenerla calculada antes de la conversación con la persona, no después. Una liquidación improvisada es la forma más cara de ahorrar tiempo.
Nosotros: la baja, el cálculo, la hoja de liquidación y la constancia de trabajo.
Los plazos de alta, cambio y baja son los que publica SUNAT para el T-Registro. El de la boleta, el artículo 19 del D. S. 001-98-TR en la redacción que le dio el D. S. 009-2011-TR. Consultados el 13 de setiembre de 2026.
Qué incluye
Es el alcance que ya describe nuestro cuadro de servicios, ordenado por el momento en que usted lo nota.
01
02
03
Acompañamiento laboral
Contratos y renovaciones, revisados antes de firmar
Gestiones ante el Ministerio de Trabajo y trámites de subsidios
En estos puntos le decimos qué corresponde y le acompañamos. El alcance exacto lo acordamos en el diagnóstico, según el tamaño y el rubro de su planilla.
Para quién es
Lo que cambia con el tamaño no son las reglas: es cuánto cuesta equivocarse y cuánto tiempo se le va a usted.
Le sirve si
En todos estos casos lo urgente es lo mismo: ordenar el registro.
Todavía no le hace falta si
Si no está seguro de en cuál de los dos casos está, esa duda ya vale una conversación: la diferencia entre un servicio y una relación laboral no la decide el nombre del recibo.
Quién hace qué
Una planilla se atrasa casi siempre por lo mismo: el dato llega tarde. Por eso conviene decir desde el principio qué necesitamos de usted y cuándo.
Lo ponemos nosotros
De esta lista respondemos nosotros.
Lo pone usted
Lo de arriba es poco, pero es lo que no podemos inventar.
Lo de al lado
La planilla genera asientos, afecta el resultado del mes y entra en las mismas declaraciones. Cuando las lleva el mismo equipo, la conciliación deja de ser una discusión. No hace falta contratarnos las dos cosas: hace falta saber que van juntas.
Lo que suele frenar
01
Puede ser cierto, y aun así el Excel no es el problema: el problema es que los plazos del T-Registro corren aunque nadie los mire. El día que entra alguien, el día que cambia un dato y el día que alguien se va no dependen de cómo lleve usted la hoja. Lo que ofrecemos no es una herramienta mejor: es que esas fechas tengan dueño.
02
Es la decisión que más caro sale. Una relación laboral no se define por el documento que se emite, sino por cómo se trabaja en la práctica: si hay horario, instrucciones y dependencia, el recibo no cambia el fondo. Antes de elegir esa ruta conviene revisar el caso concreto, porque rectificar después cuesta bastante más que hacerlo bien desde el inicio.
03
No le vamos a prometer que no le sancionen: esa decisión es de la autoridad y no está en nuestras manos ni en las suyas. Lo que sí está en las suyas es llegar con los registros al día, las boletas entregadas y los contratos donde deben estar. Desconfíe de quien le ofrezca la garantía: le está vendiendo algo que no puede dar.
Preguntas frecuentes
No hay un número mágico. La pregunta útil es otra: si hoy entra alguien un lunes, ¿quién lo registra ese mismo día? Con un solo trabajador ya corren las mismas obligaciones que con veinte; lo que cambia es cuánto duele equivocarse. Lo revisamos en el diagnóstico.
SUNAT lo dice sin rodeos: el alta en el T-Registro se hace dentro del día en que la persona empieza a prestar servicios, independientemente de la modalidad de contratación y de los días laborados. No hay periodo de gracia, ni para un contrato corto ni para una prueba. La constancia de alta se le entrega al trabajador el día hábil siguiente.
A más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago, según el artículo 19 del Decreto Supremo 001-98-TR, en la redacción que le dio el Decreto Supremo 009-2011-TR. Puede entregarse por medios electrónicos si hay acuerdo con el trabajador y queda constancia.
No podemos prometer eso, y quien se lo prometa le está vendiendo humo: la decisión de sancionar es de la autoridad, no nuestra. Lo que sí hacemos es que sus registros, sus plazos y sus documentos estén en orden, que es lo único que de verdad está en sus manos y en las nuestras.
La baja en el T-Registro se registra al día siguiente del término. Y aparte hay que calcular la liquidación de beneficios sociales: vacaciones truncas, gratificación trunca y CTS del periodo. Es el momento en que más reclamos se originan, y por eso conviene tenerlo calculado antes de la conversación, no después.
Muy poco, si está ordenado: los días trabajados, las horas extra si las hubo, los descansos médicos, las altas y las bajas del mes, y los descuentos o préstamos que quiera aplicar. Nosotros ponemos el cálculo, las declaraciones y los documentos.
Sí. La planilla se lleva de forma remota: el T-Registro y el PLAME son electrónicos y las boletas pueden entregarse por medios digitales cuando hay acuerdo con el trabajador. Atendemos de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00.
Empecemos por aquí
Cuéntenos cuánta gente tiene, cómo la lleva hoy y qué le preocupa. Con eso le decimos qué está al día, qué conviene ordenar primero y qué le costaría llevarlo con nosotros.